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https://blog.naver.com/fire11-9/223146472225
해당여부 근기법 : 직업종류 상관없이 임금목적으로 사업이나, 사업장에서 근로제공하는 자 노조법 : 직업종류 불문하고 임금,급료 기타 이에 준하는 수입 의해 생활하는 자 [판례] 상법상 이사 아닌, 형식적...
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https://blog.naver.com/maduevel/223419158039
직업의 종류와 관계없이/직업종류 불문 -->> 나도 OK 임금을 목적으로-->> 나도 OK 사업이나 사업장에서... 이런 나를 근기법(근로기준법 약칭)과 판례에서는 "너는 회사와 사용종속관계" 가 성립하지 않는다라고...
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https://blog.naver.com/durysuk/223398268437
직업의 종류와 관계없이 근로기준법상 근로자인지를 판단할 때 직업의 종류는 불문합니다. 근로의... 따라 근기법상 근로자인지 여부를 판단하는 본질적 징표 내지 기준으로 사용종속관계를 제시하고...
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https://blog.naver.com/kwon1593/220211494589
근기법상 근로자에 해당되는지 여부는 비단 근기법 소정의 보호를 받는 것뿐만 아니라 그 외에도... 직업의 종류는 불문 직업의 종류와 관계가 없으므로 생산직, 사무직, 관리직, 영업직, 공무원, 교원, 서비스업...
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https://blog.naver.com/qkrsnn/223207209100
근기법상 근로자 <국가의 관리 감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가?>의 관점에서 개별적... 의의 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여서 생활하는 자(노 제2조 제1호) (2)...
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https://blog.naver.com/baecpla/223140970284
근로기준법상 근로자 1.의의 ▶근기법에서 ‘근로자’란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로... ① 직업의 종류와 관계없다. ▶계약형식, 근로형태, 상용근로자·일용근로자 여부를 불문하고 사실상...