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https://blog.naver.com/qhgus0326/223696615998
(소위 '노조법')을 주로 의미했어요. 전자는 개별 勤勞관계를 규율하는 법률이며, 후자는 집단적... 또한, 타인에 종속되어 근무하고 있다면 직업의 종류는 불문하며, 일반 기업의 정규직, 비정규직, 사무직...
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https://blog.naver.com/qhgus0326/223696610434
(소위 '노조법')을 주로 의미했어요. 전자는 개별 勤勞관계를 규율하는 법률이며, 후자는 집단적... 또한, 타인에 종속되어 근무하고 있다면 직업의 종류는 불문하며, 일반 기업의 정규직, 비정규직, 사무직...
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https://blog.naver.com/qhgus0326/223696605829
(소위 '노조법')을 주로 의미했어요. 전자는 개별 勤勞관계를 규율하는 법률이며, 후자는 집단적... 또한, 타인에 종속되어 근무하고 있다면 직업의 종류는 불문하며, 일반 기업의 정규직, 비정규직, 사무직...
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https://blog.naver.com/iwillceo/223693223341
노조법 제2조 제1항 “근로자“라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금•급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. 종속적인 관계가 인정되는지를 기준으로 판단하며, 1 판례가 제시하는...
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https://blog.naver.com/sunshine_0702/223494216439
세부적인 내용을 보면 첫째, 1) 근로자 정의 확대에 대해 언급하자면 이번 개정안 내용이 노조법 제2조 1호 “근로자”라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금.급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는...
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https://blog.naver.com/molab_suda/222169427593
보고 노조설립 신고를 반려·지체할 수 있다는 것이다. (2) 설명내용 우리 ｢노조법｣ 제2조제1호는 근로자를 ‘직업의 종류를 불문하고 임금·급료·기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’로 폭넓게...